呈貢區(qū)人才工作領導小組牽頭，各職能部門全力配合，用“9+X”的體系“搶人才”；

優(yōu)秀人才評選管理辦法、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施方案、高技能人才管理辦法以及編制了呈貢區(qū)急需緊缺人才需求目錄……呈貢用一系列獎勵措施“聚人才”；

領著高校校長，帶著畢業(yè)生簡歷，呈貢“沒閑著”，一家家去“訪企拓崗”，用實際行動“留人才”。

從領到“4000人”這個“留呈”高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)任務的那一刻開始，昆明市呈貢區(qū)各職能部門每天都在為了數(shù)字的減少而努力。

大力度的人才新政、接地氣的就業(yè)服務，這些都在釋放著呈貢區(qū)“求賢若渴”并期望著在“排頭兵”“再沖刺”中用人才為發(fā)展添動力的強烈信號。呈貢憑什么“搶人”“留人”？帶著這一問題，記者從日前的采訪中，解讀著呈貢區(qū)“引鳳筑巢，為營商環(huán)境添動力”的密碼。

密碼一

勞務品牌“昆明花匠”聚集花卉行業(yè)人才

據(jù)統(tǒng)計，在斗南花卉產(chǎn)業(yè)中，目前有各類企業(yè)、經(jīng)營戶2200多家，發(fā)貨商1000余戶，物流企業(yè)46家，關聯(lián)種植戶8萬多戶，供貨品牌（合作社）近12000家，花卉經(jīng)紀人10000余名，全國花卉批發(fā)市場和花店35萬多家，已經(jīng)形成了“一個市場帶活一個產(chǎn)業(yè)”的現(xiàn)狀。

云南斗南花卉產(chǎn)業(yè)集團執(zhí)行總裁錢崇峻認為，“一個市場帶活一個產(chǎn)業(yè)”的背后，是上百萬從事花卉相關工作的人才聚集發(fā)生的效應。“園區(qū)周邊就業(yè)人數(shù)達4萬人以上，種花、賣花、物流、電商等花卉產(chǎn)業(yè)鏈上的就業(yè)人數(shù)達上百萬人?！辈粌H如此，園區(qū)的多家培訓機構，每年輸出花卉專業(yè)人才超過2萬人。

在呈貢區(qū)斗南花卉產(chǎn)業(yè)園里，“昆明花匠”勞務品牌正在發(fā)揮作用，漸成“叫得響的農(nóng)民工勞務品牌”。

上門傳授花農(nóng)技術，教他們“如何種好花”；為花商搭建交易平臺和進行金融扶持，讓他們“把小生意做成大買賣”。錢崇峻介紹，打造“昆明花匠”勞務品牌，是為全國提供了一個花卉人才交流的平臺，為全國各地的鮮花從業(yè)者或想從事鮮花行業(yè)的人員，提供大量的工作崗位，同時也為鮮花行業(yè)從業(yè)者提升職業(yè)技能提供技術支持，對“人才留呈”發(fā)揮了積極的作用。同時，“昆明花匠”圍繞著花卉交易的上下游產(chǎn)業(yè)，整合花卉產(chǎn)業(yè)集群中的人力資源，打造花卉全產(chǎn)業(yè)鏈人才服務平臺，培養(yǎng)輸出花卉行業(yè)人才，實現(xiàn)了花卉產(chǎn)業(yè)良好的就業(yè)生態(tài)鏈。

密碼二

支持畢業(yè)生就業(yè) “政校企”三方拼盡全力

同樣在搭建平臺，為企業(yè)和人才“牽線搭橋”的，還有呈貢區(qū)就業(yè)局。

“一次性簽下52名畢業(yè)生，真的是‘大手筆’。”看著自己桌前“4000留呈畢業(yè)生”的指標，呈貢區(qū)就業(yè)局局長趙智佳松了口氣，云南人民電力電氣有限公司的這筆“人才訂單”來得太給力。

她告訴記者，今年5月，在云南交通職業(yè)技術學院舉辦的專場招聘會上，云南人民電力電氣有限公司新招聘了52名電氣自動化專業(yè)實習生，在公司進行為期一年的實習后，表現(xiàn)優(yōu)異的學生將聘用為公司正式員工，解決公司人才梯隊建設缺口。

呈貢區(qū)就業(yè)局在學校和企業(yè)間“穿針引線”，推動高校畢業(yè)生實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，解決企業(yè)“招工難”問題?！罢Ｆ蟆比狡幢M全力。

自2022年2月起，呈貢區(qū)先后到云南雷允上理想藥業(yè)、昆明聞泰通訊有限公司等6家企業(yè)開展了助企穩(wěn)就業(yè)專場調(diào)研活動；到昆明中藥廠、一花一葉農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司等企業(yè)，宣傳對接了特色勞務品牌推選、就業(yè)見習工作。

不僅如此，呈貢區(qū)先后組織云南大學等11所高校畢業(yè)生就業(yè)工作負責人赴昆明聞泰科技、太古可口可樂飲料有限公司等企業(yè)“訪企拓崗”?！靶ｉL們、就業(yè)負責人們，帶著畢業(yè)生的簡歷來到企業(yè)，可以說誠意滿滿。”在趙智佳看來，走出辦公室和校門的“訪企拓崗”頗有成效，學校為畢業(yè)生“代言”、企業(yè)為崗位“代言”的創(chuàng)新工作形態(tài)，各獲所需，實現(xiàn)雙贏。截至目前，“訪企拓崗”中累計提供崗位2300余個，就業(yè)機會18000余個，收到簡歷投遞4000余份。

更重要的是，為促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。呈貢區(qū)從設置人才服務窗口、崗位開發(fā)補助及個人工資補助、創(chuàng)業(yè)補貼、實習實訓人員交通補貼和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓交通補貼等方面給出了“真金白銀”的扶持。

截至2020年底，呈貢區(qū)人才資源總量8.22萬人，與2016年底的4.86萬人相比，增幅69.1%。從這一組數(shù)據(jù)也能看出，隨著人才政策的持續(xù)加碼，呈貢區(qū)已具備了吸引八方英才“留呈”的人才吸引力，呈貢也從此前的人力資源輸出地一躍轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬泡斎?、留下的沃土?/p>

（呈貢區(qū)融媒體中心 供稿）