創新之道，唯在得人。為政之要，首推用人。近年來，烏拉蓋管理區深諳其中的奧秘，始終不渝地貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，立足實際，著眼長遠，“引育拴用”同步發力，推動人才工作創新發展。

筑巢載桐，精準引人才。認真貫徹落實上級各項人才政策，先后制定《人才引進培育十條政策》《人才振興實施方案》《人才隊伍“育苗”計劃》《人才基地實施方案》等8項具有較強針對性實用性的政策措施，有效暢通政策落實“最后一公里”。助推“強心活點”人才工程，著力打造草原生態保護、現代畜牧業、文化旅游3個人才基地，院士專家、社會人才2個工作站。柔性引進國內外知名專家42名，剛性招錄聘用704名盟內外人才，為管理區各項事業發展注入了新的活力。

創新思路，精準育人才。投入1500余萬元改擴建黨校、就業創業實訓基地，掛牌成立綠色發展教學科研調研基地、動植物產學研基地、大學生創業就業基地、畜牧養殖及獸醫產學研基地。建立黨政、教育、衛生等12類人才信息庫和烏拉蓋人才名錄，采取“集中教育＋現場教學”“區內培訓＋赴外學習”等模式，3年累計培訓160余場，每年實現12類人才培訓全覆蓋；綜合采取掛職、交流、選派等方式，培育140余名年富力強的黨政干部人才；通過實踐培訓、合作考察、短期兼職、技術指導等手段，60余名鄉土專家破“土”而出，成為農牧民增收致富的領頭羊。

服務保障，精準拴人才。建立黨政領導聯系服務專家制度，定期走訪慰問專家人才，召開人才工作協調會、座談會，認真開展專項調研，廣泛征求人才工作意見建議，做好服務工作。給予8個獲評人才團隊“草原英才”項目和科技項目支持，兌現各類獎補經費520余萬元，有效激發用人主體和各類人才的積極性。全年列入200萬元專項資金用于衛生人才引進開發，全面及時兌現引進人才待遇。建立落實引進人才安置補貼、人才住房保障等機制，建設專家人才公寓，營造拴才發展環境。廣泛宣傳人才先進事跡和人才優惠政策，在全社會營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

聚焦產業，精準用人才。認真落實國家種業振興行動，圍繞管理區“三大主導產業”，吸引大批專業技術人才參與建設項目，促進人才與產業雙鏈融合。創新開展“學習貫徹二十大·人才惠民服務行”活動，加大創業致富“領頭雁”和新型經營主體帶頭人培育，200余名專家人才服務基層一線。推廣實施了“華西牛”新品種選育、國家肉牛種質資源保存利用創新、國家優質牧草種質資源庫等項目16項，全方位全過程接納地方有經驗善經營的農牧民參與項目建設，并通過“四帶四加”模式，有效發揮引進人才的示范帶動作用，既為地區鄉土人才提供了用武之地，又為科技成果轉化搭建了平臺。

作者：烏拉蓋管理區組織部張勇