千秋偉業，人才為本。奮進第二個百年新征程，面臨前所未有的機遇和挑戰，要讓每個人才更好服務于黨和國家事業的發展，需要我們加強人才隊伍的培養。要加強人才隊伍的建設，就要堅持全鏈條培養方式，既要嚴格人才引進要求，也要在培育上用心，更要發揮制度優勢，為人才營造良好的環境，鼓勵人才創新，讓各類人才的創新活力競相迸發，打造引才聚才新高地，為人才發展“增磚添瓦”。

寫好政策文章，打造引才強磁場。人才是第一資源。立足新階段，貫徹新理念，構建新格局，對人才的需求增加，要讓人才的力量源源不斷，尤其需要寫好政策文章，要打造新時期的引才強磁場。俗話說：“沒有調查就沒有發言權”。人才引進，是一項事關地方發展全局的大事，要提高思想認識、政治認識，在引進人才上做好摸底調研工作，只有對人才的需求有更準確的把握，制定更具有地方特色的引才措施，打造新時期引才強磁場，讓五湖四海的人才匯聚而來。

寫好創新文章，打造育才孵化器。十年樹木，百年樹人。人才的成長周期較長，要確保人才的力量源源不斷，尤其需要寫好創新文章，既要在制度上不斷創新完善，與時代發展更契合，也需要在人才培養上創新，要為人才營造良好的環境，這就需要打造好育才孵化器。要讓各類人才在更良好的環境中成長，既需要厚植人才成長的沃土，也需要針對人才的實際情況因材施教，堅持需要什么人才就培養什么人才，讓人才的成長更有方向，也能更好地服務地方的發展。

寫好評價文章，打造用才新生態。水不激不躍，人不激不奮。要更好地拴心留人，就需要寫好評價文章，要善于打破對人才的認定限制，讓用人單位有更多的評價權，既能夠調動人才的積極性，也能夠為人才營造更好的成長生態。同時，人才評價的方式改變，為人才搭建了成長的“直通車”，讓更多的人才對未來有盼頭、有想頭，自然在崗位上更有干頭、勁頭，能夠全身心地投入到具體的工作中去，以人才匯聚促進高質量發展。（四川省成都市武侯區漿洗街街道 嚴敏）