年輕干部要成長起來，需要必要的臺階歷練。加強年輕干部隊伍建設，必須把實踐鍛煉作為重要抓手，加大路徑探索，拓寬實踐渠道，積極探索年輕干部實踐鍛煉有效途徑，建立各層級、各層次年輕干部跨領域、跨行業、跨部門實踐鍛煉的綜合體系，促進年輕干部實踐鍛煉上下聯動、左右貫通，在深入實踐中歷練成長。

堅持縱橫聯動，推動年輕干部多崗交流。年輕干部的經歷，往往決定了其眼界格局，以及對事物的看法、推動工作的能力。推動年輕干部多崗鍛煉，既是培養年輕干部的需要，也是推動黨和人民的事業的需要。各地黨組織要高度重視年輕干部的多崗交流，著力以更寬的視野、更高的層面、更大的力度，深入推進年輕干部縱向跨層級、橫向跨領域的崗位交流，切實讓有發展潛力、需要遞進培養的優秀年輕干部在基層一線、吃勁崗位經受扎實歷練。同時，也要注意對年輕干部的專業特長、性格品行、年齡結構、能力短板等各方面因素進行綜合分析，加強干部崗位交流的匹配度，讓合適的人放到合適的崗位上，達到用人以長的效果。

堅持深度統籌，推動年輕干部掛職歷練。選派有培養潛力的干部進行掛職鍛煉，這是培養優秀干部的重要形式，也是深化干部交流的重要體現。各地黨組織抓干部掛職歷練非常必要，能夠有效補齊優秀年輕干部的經歷缺失、能力短板，更好成為黨和人民的事業優秀干部。為此，要緊扣服務保障中央和地方重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務，積極探索科學有效、符合實際、尊重規律的干部掛職載體，合理研判掛職數量、期限、人選等，并加強干部掛職的監督管理，把掛職工作做精做細，確保發揮最大效應。同時，下級黨組織要積極向上級黨組織爭取掛職干部，將掛職干部作為重要的資源，不斷為地方經濟社會發展注入新鮮血液。

成長為一名好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。各級黨組織推進優秀年輕干部進行多崗交流、掛職歷練，這是組織培養干部的重要形式，對提升年輕干部的能力素質具有極大的促進作用。對于年輕干部而言，要珍惜組織給予的機會，主動融入地方經濟社會發展，多經歷幾次“熱鍋上的螞蟻”般的歷練，不斷錘煉過硬的能力素質，努力成為黨和人民需要的好干部。（四川省成都市新都區委黨校 葉星星）