“欲木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。基層作為國家治理的最末端，服務群眾的最前沿，政策執行的最后一公里，可以說基層就是國家的“根本”和“源泉”，只有基層治理卓有成效，國家治理體系和治理能力現代化進程才能穩步推進。而要固好基層這一“本根”就必須從人才、服務、管理三方面入手，進一步加強基層黨建引領，確保基層“本根不搖”。

加強基層黨建，吸納人才不能少。人才乃強國之根本、興邦之大計，實現中華民族的偉大崛起需要匯聚天下英才共筑中國夢，開啟中國經濟騰飛的新篇章需要廣納人才用好智慧庫，同樣在當前全面開展鄉村振興偉大戰略之際，基層也呼喚精英人才的加入，就能帶好一班人、建好一個社區，因此，基層黨組織要打破陳舊的用人限制，啟用有能力、有覺悟、有勁頭的干部，適人適崗，人盡其用，也要為發現人才、吸引人才、用好人才建立好完備的人才發展體系，相關部門要建立相應的人才發展機制，組織定期培訓，提高干部素養，同時透明晉升渠道，讓真正的有用之人得到更寬廣的用武之地。

加強基層黨建，搞好服務不能缺。從來治國者，寧不忘漁樵。說到底，加強基層黨建的根本目的，便是為了惠及群眾、服務群眾，帶領社區居民發展產業，提升群眾生活幸福感。因此在基層治理過程中，黨組織要讓群眾富起來、樂起來。要根據當地風土人情，因地制宜發展相關產業，讓群眾的錢包鼓起來。也要深植服務意識，多到田間地頭走一走，多到社區居民家里看一看，實地走訪調研，了解群眾需求，并積極回應解決，做好群眾的“店小二”，讓群眾臉上笑起來。

加強基層黨建，健全管理不能濫。矛盾是普遍性和特殊性辯證的統一，而管理同樣具有共性和個性，有效的管理既有初心使命的統一，也不能缺少因地制宜、因時而變的創新，只有靈活的管理才能防止橘枳之變。因此基層黨組織的管理要完善法治，不僅在組織內部，更要在組織之外、整個基層營造法治環境，干部以法治化的思想辦事、行政，在管理完備的基礎上，基層黨組織才能以“其身正”的姿態，進一步凝心聚力，帶領群眾攻堅克難。同時，基層黨組織也要重視管理，善于借鑒基層治理優秀地區的經驗方法，也要立足地區社情、民情等方面的實際，建立科學的評價體系、健全的法治機制，制定行之有效的內部考評標準，在基層黨組織之間形成爭優爭先的良性競爭氛圍。只有在基層管理上堅守原則性，才能凝心聚力激發基層干部、廣大群眾以及社會各界、各行業踐行初心使命，也只有堅持基層管理上靈活性，才能激活基層治理創造力，防止千篇一律少有生氣。

基層是國家的根本、泉源，群眾的物質收入、生活幸福感基層治理重要評價指標，只有不斷引進優秀人才，提高基層黨組織的服務水平、管理能力是將這三者落實到位，基層黨建才能真正發揮引領作用，推動基層治理，進而實現國家治理體系現代化。（四川省成都市金牛區金泉街道 彭奎）