“致天下之治者在人才”。黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展需要大量人才，要激發(fā)人才隊(duì)伍活力，就要著力打通人才成長(zhǎng)成才的“梗阻”，要為人才搭建更廣闊的舞臺(tái)、更舒適的環(huán)境，永葆斗爭(zhēng)狀態(tài)，方能在具體的崗位上擔(dān)當(dāng)作為，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情。要激發(fā)人才隊(duì)伍“一池活水”，就要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)審制度，要把那些影響人才成長(zhǎng)、阻礙人才發(fā)展的制度革新，在“破而立”的方式中，讓更多的人才看得到希望、看得到前景，讓他們自愿地參與到黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展中去。因此，要用好人才評(píng)價(jià)機(jī)制，要堅(jiān)持不拘一格降人才，要充分為人才松綁，讓更多的人才有激情、有干勁，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、貢獻(xiàn)力量，為新階段各項(xiàng)工作有序推動(dòng)提供強(qiáng)有力組織保障。

用好精準(zhǔn)標(biāo)尺，避免人才評(píng)價(jià)一刀切。要讓人才隊(duì)伍充分涌動(dòng)，就要把那些不符合的人才制度刪除，只有更精準(zhǔn)的評(píng)價(jià)標(biāo)尺，才能更好地把人才選出來(lái)用起來(lái)。職稱申報(bào)是人才奮斗的重要目標(biāo)之一，要激發(fā)人才不斷奮進(jìn)的動(dòng)力，就要避免人才評(píng)價(jià)“一刀切”，在申報(bào)條件上打破了學(xué)歷、論文、年齡等方面的限制，申報(bào)“尺度”進(jìn)一步放開。顯然，與時(shí)俱進(jìn)、更符合實(shí)際需求的人才評(píng)價(jià)方式，拓寬人才成長(zhǎng)的道路，讓人才看得到未來(lái)，自然能夠在崗位上埋頭苦干。

用好創(chuàng)新標(biāo)尺，做到不拘一格降人才。人才是第一資源。黨和國(guó)家事業(yè)需要大量的人才，尤其是一些在某些方面有特殊才能的人才，更是急切需要，要讓更多有專長(zhǎng)、有特長(zhǎng)的人才走上適合的崗位，就要用好創(chuàng)新標(biāo)尺。要善于用“揭榜掛帥”的方式，讓那些有才能、有本事的人才涌現(xiàn)出來(lái)，讓他們的聰明才智有施展的空間，能夠挖掘更多潛在的優(yōu)秀人才力量。顯然，不拘一格降人才，不僅是更靈活的人才制度，也為更多的人才帶來(lái)了機(jī)會(huì)，讓他們把更多心思用在推動(dòng)崗位工作上。

用好制度標(biāo)尺，評(píng)出真才實(shí)學(xué)的人才。選拔任用人才是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，面臨很多具體的工作，要常態(tài)化推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，就要發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，用好制度標(biāo)尺。要秉持“真才實(shí)學(xué)”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性的統(tǒng)一，能夠更全面地判斷人才，既能夠營(yíng)造更加公平公正公開的選人用人環(huán)境，也能讓更多有一技之長(zhǎng)的人才，找到實(shí)現(xiàn)價(jià)值、追逐夢(mèng)想的新路徑，讓越來(lái)越多的優(yōu)秀人才成長(zhǎng)起來(lái)、涌現(xiàn)出來(lái)，在不同崗位、不同領(lǐng)域做出更大的貢獻(xiàn)。（四川省成都市成華區(qū)跳蹬河街道 仲崇峪）