干部干事，既是從政本分，也是使命所系。想干事是干成事的前提，會干事是干成事的基礎，各級黨組織要積極營造干部愿干事、想干事、能干事、干成事的良好環境。對此，要在加強干部正向激勵上下功夫，建立健全干部關愛激勵機制、政治激勵機制、經濟激勵機制，讓干部情感上有溫暖、政治上有盼頭、生活上有保障。

建立干部關愛激勵機制，讓干部情感上有溫暖。組織上既要嚴管干部，又要厚愛干部，嚴管和厚愛都是對干部負責。要把加強對干部的思想教育和人文關懷擺在突出位置，充分發揮精神激勵的引導作用。要注重思想教育，通過集中培訓、舉行報告會、中心組學習等形式，教育引導各級黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，補足精神之“鈣”。要注重人文關懷，加強與干部的談心談話和思想溝通，及時化解不良情緒，幫助解決實際困難。要關心干部身心健康，特別是要體諒和關注基層干部的辛勞和付出，讓干部在基層工作有盼頭、有想頭、有干頭、有奔頭。要注重典型引導，營造正確的輿論導向，引導廣大黨員干部崇尚模范、學習先進、見賢思齊、爭先創優。

建立政治激勵機制，讓干部政治上有盼頭。干部最大的進步是政治上的進步，干部對政治上進步的追求是干事創業的持久動力。要把政治激勵作為調動廣大干部工作積極性的重要手段，著力樹立正確的用人導向，營造良好的政治生態。要注重選拔優秀干部，堅持新時代好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，把想干事、能干事、干成事的干部選拔出來。要注重推進干部交流，積極推進干部培養鍛煉交流、結構優化交流和履職環境交流，切實增強干部隊伍活力。要注重推動干部能下，加大對有問題干部的問責追究力度，及時調整政治上不守規矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風不實的干部，不斷傳導壓力，變壓力為動力，埋頭苦干、積極進取、創造一流。

建立經濟激勵機制，讓干部生活上有保障。干部的第一身份是“人民公仆”，從另一方面看干部也是群眾中的一員，生活上要得到必要的保障。要把經濟激勵作為激活干部干事創業動力的重點抓手，建立干部工資待遇逐級增長機制，調動干部工作的積極性。要注重政策把握，認真學習研究有關政策文件，該健全的及時提出意見，按照制度規定辦事。要注重政策創新，以兼顧公平、體現差異為原則，研究制定符合各地實際的福利待遇發放政策，適當照顧基層一線和艱苦邊遠地區的干部，重點傾斜擔負急難險重任務的干部，著力提高埋頭苦干、表現突出的優秀干部的經濟待遇，切實杜絕“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”。要注重政策落實，加強政策落實情況的督促檢查，確保相關政策落實到位，切實調動廣大干部干事創業的積極性、主動性。（成都市新都區委黨校 蘇寧）