好干部是考出來的。干部要在崗位上扛起時(shí)代重任，不辜負(fù)黨和人民的重托，不僅需要他們走上崗位，更需要交出優(yōu)異的答卷。考核是激勵干部隊(duì)伍活力的重要方式，也能分辨干部的優(yōu)劣，科學(xué)把握干部整體情況，要嚴(yán)把“考核關(guān)”，就是要提升每一分榮譽(yù)的“含金量”，激發(fā)干部的斗志，讓他們?yōu)橼A得榮譽(yù)而奮斗。同時(shí)，更加嚴(yán)格的考核方式，能夠消除干部的過關(guān)心態(tài)、僥幸心理，讓他們把更多的心思用在日常，堅(jiān)持實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)，把本職工作做好。顯然，榮譽(yù)對干部也是一種激勵，能讓干部隊(duì)伍的整體風(fēng)氣為之一變，更能夠激發(fā)干部的內(nèi)生動力，讓他們在工作上有更多的創(chuàng)新和突破，確保崗位的每一項(xiàng)工作都能高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量落實(shí)，不斷提升人民群眾的獲得感、安全感、幸福感，推動黨和國家事業(yè)的不斷發(fā)展。

嚴(yán)把考核“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”，嚴(yán)格落實(shí)干部考核要求。在考核干部的過程中，要切忌“輪流坐莊”，要憑實(shí)績說話，也要避免考核獎勵兌現(xiàn)不規(guī)范、不到位的情況，這就需要嚴(yán)把考核“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”。嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，不僅為干部樹立了實(shí)干實(shí)績的風(fēng)向標(biāo)，讓他們能夠消除心中的“小九九”，在面對具體工作的時(shí)候，能夠用心對待。同時(shí)，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，對于干部而言也是一個脫穎而出的機(jī)會，只要干部優(yōu)秀就能得到重用和提拔，這樣的考核標(biāo)準(zhǔn)能充分調(diào)動干部的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

嚴(yán)把考核“程序關(guān)”，確保干部考核公開透明。考核干部不是憑感覺打分，要按照程序推動。識人察人，歷來不易，要嚴(yán)把考核干部的“程序關(guān)”，就是要確保干部考核的公開透明，要實(shí)事求是地打分，既是保證考核公平性的體現(xiàn)，也能讓干部更清楚自己的定位，能更準(zhǔn)確地認(rèn)識和剖析自己。同時(shí)，嚴(yán)格干部考核程序關(guān)卡，能把干部的平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、重點(diǎn)考核、年終考核等有效的銜接起來，更全面地為干部畫像，在為干部打分的時(shí)候才能更準(zhǔn)確。

嚴(yán)把考核“結(jié)果關(guān)”，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)內(nèi)在動力。考核是一種手段，說到底是為了更好地管好干部，讓干部為黨和國家事業(yè)做貢獻(xiàn)，這就需要突出考核結(jié)果的使用。一方面，對考核中表現(xiàn)不好的干部要進(jìn)行“回爐鍛造”，堅(jiān)持缺什么就補(bǔ)什么，讓這一部分干部快速成為合格干部；另一方面，對考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要及時(shí)兌現(xiàn)獎勵，也要善于把干部放在更適合的位置上發(fā)揮作用，充分激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在動力，在崗位上交出出色成績單，激活干部隊(duì)伍“一池春水”。（成都市雙流區(qū)衛(wèi)生和健康局 馮枚）