近日，中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰出席全國干部教育培訓工作會議并講話，指出干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，事關黨和國家發展大局。要做好干部的教育培訓不容易，以往是“臺上講、臺下聽”的固定模式，這樣的方式，不僅讓課堂枯燥乏味，也難以調動干部參與的激情，讓教育培訓的效果不佳。同時，干部教育培訓的內容往往是導師決定，與干部的實際需求也存在一定的差距，教育培訓不能及時地解決干部的思想、能力上的短板不足。要做好干部的教育培訓工作，就要在“精準供給”上下功夫，堅持“缺什么補什么”的原則，既能提升干部教育培訓實效，在學習上有深化、認識上有提升、思想上有升華、工作上有進步，真正地為干部解憂、解渴，進一步提升工作水平和質量。

堅持“需求導向”，快速讓干部“揭短”。“問題就是時代的口號”，要更好地做好干部教育培訓工作，就要堅持“需求導向”，要了解干部需要什么，才能確保教育培訓更有針對性、精準性。因此，要做好干部教育培訓的調查研究工作，一方面，要充分了解干部對教育培訓的需求，在教育培訓上更有方向性；另一方面，要引導干部主動發現自身問題、勇于面對問題，要敢于“揭短”，能夠直面自己的不足，方能在教育培訓的時候，能夠有效地彌補，讓教育培訓成為干部進步的階梯。

堅持“點單服務”，精準為干部“備課”。干部有所需，培訓有所應。新時期要做好干部教育培訓工作，要避免“一刀切”，要善于“雙向發力”，既要根據國家戰略部署、干部隊伍建設方向，明確干部教育培訓的主方向，也要用好“點單服務”，讓干部根據自己的實際情況、培訓期盼選擇更適合的培訓課題、培訓方式、培訓導師，方能在備課的時候精心準備，能圍繞當前的重點難點工作，引導干部主動把自己擺進去、工作擺進去、職責擺進去，讓教育培訓與實際工作結合更緊密。

堅持“精準供給”，及時為干部“解渴”。“活到老，學到老”，黨的事業總是會面對不同的任務、不同的問題，要讓干部適應新時代新要求，不僅要增強學習的自覺性，更需要教育培訓精準供給，要堅持干部需要什么就培訓什么，這樣的方式，不僅能讓干部的能力得到快速的提升，及時為干部“解渴”，也能進一步調動干部干事創業的激情，提升攻堅克難的底氣，在實干擔當中解決工作難題，推動黨和國家事業不斷向前。（成都市成華區文化體育和旅游局 熊玉）