“無論過去、現(xiàn)在還是未來，中國青年始終是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的先鋒力量！”而青年干部作為青年群體的先進代表和中堅力量，肩負著繼承和發(fā)展黨和國家事業(yè)的歷史使命。因此，我們要抓好青年干部培養(yǎng)工作，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供人才保證。

用理論抓住青年。理論武裝是我們強黨、強國道路上的不竭動力。如何讓黨的創(chuàng)新理論傳播真正走近青年干部？要關(guān)切青年干部的需求和困惑，說年輕人的話，解年輕人的惑。“不說人話”，特別是不說年輕人的話，就會導(dǎo)致理論難以觸達年輕人的“圈層”。比如，有的不問年輕人“要什么”，只顧著一味的“單向灌輸”，“餌料”雖多但營養(yǎng)不多，讓理論傳播成為了坐而論道的“爹味說教”。再如，有的理論傳播沒有貼合社會實際，對“怎么看”“怎么辦”的問題難以作出有效回應(yīng)，加之一些社會熱點引發(fā)了輿論的撕裂，進一步拉開了年輕人與理論的距離。只有深入到日常，了解他們的真實想法和生活狀態(tài)，才能讓理論有效觸及青年干部。要改進理論傳播的方式方法。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機的普及，網(wǎng)絡(luò)空間已經(jīng)成為青年不可或缺的精神空間，傳播環(huán)境也愈加多元化。因此要接受并善于運用新媒體，摒棄傳統(tǒng)媒體條件下的固有傳播觀念，主動適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展，加快推進媒體融合，打造立體化理論傳播體系，以破除思想障礙，進一步增進青年干部政治認同，使黨的創(chuàng)新理論在廣大青年中能夠真正入腦入心。

用價值引領(lǐng)青年。青年干部處于人生價值觀塑造的關(guān)鍵時期，正向的價值引領(lǐng)尤為重要。要注重“以文化人”。立足優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，培育和弘揚社會主義核心價值觀。在多元社會思潮下，青年干部容易受到多元價值的沖擊與西方不良思想的影響，優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化猶如一劑強心針，有效防止青年干部出現(xiàn)思想道德滑坡。從傳統(tǒng)文化中汲取行動能量，圍繞時代所需，開展豐富的文化傳播活動，堅持守牢宣傳陣地、推出文化產(chǎn)品、滿足精神需求；從傳統(tǒng)文化中汲取道德滋養(yǎng)，找出傳統(tǒng)文化傳播與黨風(fēng)廉政建設(shè)的結(jié)合點，把傳統(tǒng)文化教育融入青年干部德育教育，創(chuàng)新打造課堂教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、體驗教學(xué)等模式，賦予中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化新的時代內(nèi)涵和表達形式，充分激活傳統(tǒng)文化生命力，讓其成為青年干部修身潤心的首選項和必需品。加強紅色文化教育。紅色文化是中國共產(chǎn)黨誕生以來奮勇前進的歷史寫照，對引導(dǎo)青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀有重要意義。一方面，要營造紅色文化“濃氛圍”，加強紅色文化宣傳，使青年干部在潛移默化中堅定理想信念和傳承紅色基因。另一方面，要創(chuàng)新紅色文化“新載體”，通過挖掘“紅色好素材”舉辦“紅色好活動”等多種形式，引導(dǎo)青年干部把中國道路放到百年未有之大變局中去思考，將個人追求與國家戰(zhàn)略、時代所需相結(jié)合，看清趨勢、不忘根本。

用行動幫助青年。青年干部事關(guān)黨的事業(yè)長遠發(fā)展，組織部門要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部擺在更加突出的位置，實實在在的幫助青年干部就業(yè)、成長。牢固樹立戰(zhàn)略眼光和系統(tǒng)思維，健全完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條、常態(tài)化機制，努力為青年干部成長成才創(chuàng)造良好條件，讓更多想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀青年干部“干”有舞臺、“成”有機會。把準青年脈搏，多解決青年干部的現(xiàn)實難題。及時掌握青年干部思想動向，與青年干部深入交流、談心，并注重講述方法的藝術(shù)性，引而不發(fā)、點到為止，促進青年干部在面對困惑和難題時，主動思考、主動領(lǐng)悟、主動總結(jié)提升，做到輕裝前進、踏實奮斗，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新生機、增添新活力。

（鷹潭市國有保安服務(wù)有限公司　李子威）